Présentation de l'association
Objectifs principaux
- Informer les jeunes et les demandeurs d'emplois sur les métiers de l'industrie nucléaire.
- Améliorer l'adaptabilité des personnels aux postes de travail.
- Rendre les métiers plus attractifs et assurer une évolution professionnelle.
- Aider les entreprises à structurer leur démarche dans les domaines de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
- Formaliser le dialogue avec EDF au travers d'un contrat de service.
Fonctionnement de l'association
L'association fonctionne selon des statuts et un règlement intérieur. Elle est animée par un Conseil d'Administration et gérée par un bureau. Elle s'appuie sur 3 ressources internes permanentes : une chargée de mission, une assistante RH et un animateur QHSE.
Le plan d'actions PEREN
"Maintenir et renforcer les compétences dans l'industrie nucléaire
Ce programme global a été établi pour 2 ans (2007-2008). Il s'inscrit dans la continuité et le développement des actions engagées par l'association depuis sa constitution en 2004. Il a obtenu le soutien de la DRIRE Centre jusqu'en 2009. Ce plan d'actions intègre les éléments du contrat de service PEREN/EDF-CRRI Val de Loire Seine ainsi que le projet GPEC/Parcours professionnels appuyé par la DRTEFP Centre.
Le contrat de service PEREN/EDF-CRRI 2009-2010
Un engagement mutuel à coopérer sur des actions conjointes : 
- Motivation des jeunes et promotion en centrales nucléaires.
- Renouvellement et développement des compétences des salariés.
- Information des demandeurs d'emploi.
- Evolution des référentiels métier et des cursus de formation.
- Actions de terrain sur les centrales pour faciliter l'intégration des nouveaux intervenants et améliorer la qualité des interventions et les résultats en matière de sécurité.
- Rencontres et échanges avec les organismes institutionnels.
- Information mutuelle sur l'évolution pressentie du professionnalisme des intervenants et des métiers de la maintenance en relation avec les évolutions de la politique industrielle d'EDF.
Le domaine RH autour de 4 volets :
Métiers
Travailler avec les filières de formation pour organiser un flux de jeunes diplômés et qualifiés en cohérence avec les besoins des entreprises en région Centre.
Actions / Projets
- Enquêtes robinetiers, tuyauteurs, soudeurs, logisticiens nucléaires (réalisées)
- Elaboration d'une cartographie des compétences.
- Elaboration de fiches métiers.
- Création d'un observatoire des métiers.
- Collaboration avec les filières de formation pour une mise en adéquation des besoins et des compétences.
Recrutement
Favoriser le recrutement en travaillant sur l'attractivité et la promotion des métiers.
Actions / Projets
- Enrichissement du site internet.
- Développement des partenariats avec les différents acteurs Emploi/ Recrutement (Pôle emploi, Maisons de l'emploi, Missions locales, Entreprises de travail Temporaire, Armée...) sur le bassin des 5 centrales.
- Amélioration des supports de communication.
- Participation à la campagne de promotion nationale des métiers de l'électronucléaire :
www.le-nucleaire-recrute.com
- Actions vers les écoles (Enseignements professionnels et techniques).
- Promotion de l'apprentissage entreprises dans la réussite de la formation et du recrutement de leurs apprentis à partir du "Guide de l'apprentissage".
Formation
Professionnaliser les métiers et les salariés en adaptant les formations aux besoins des entreprises.
Actions / Projets
- Partenariat avec les différents acteurs de la formation (organismes privés, Education nationale, AFPA, GRETA...).
- Mise en place de formations complémentaires, en relation avec EDF (assemblages boulonnés, robinetterie, formation des encadrants prestataires, accompagnement des primo-encadrants...)
- Offre de service en ingénierie pédagogique et gestion de la formation (règlementation, financement de la formation, formalisation de cahiers des charges...)
Gestion des compétences et des parcours professionnels
Accompagner les entreprises dans la mise en place d'une démarche GPEC.
Actions / Projets
- Promotion et valorisation de la GPEC auprès des entreprises.
- Accompagnement dans la démarche de GPEC et la définition de parcours professionnels.
Consulter les fiches descriptives des métiers du nucléaire
Assurer une présence terrain, être un appui conseil aux entreprises adhérentes pour les accompagner dans l'amélioration de leurs résulats QHSE.
Actions / Projets
- Sensibilisation et accompagnement des entreprises dans l'application des exigences règlementaires.
- Valorisation et organisation des partages d'expériences pour la mise en place d'une démarche d'amélioration commune aux prestataires.
Outils de professionnalisation QHSE
Former, informer et accompagner le personnel des entreprises prestataires afin de fiabiliser les opérations.
Actions / Projets
- Amélioration de l'intégration des salariés intervenant pour la première fois en centrale.
- Accompagnement des entreprises dans la mise en oeuvre des pratiques de fiabilisation.
Systèmes de management QHSE
Encourager et accompagner les entreprises à s'engager vers la mise en place et la pérennisation de systèmes de management QHSE.
Actions / Projets
- Promotion et valorisation des démarches de certification des systèmes de management QHSE.
- Accompagnement des entreprises dans la mise en place de ces démarches.
Allez directement en haut de la page